Обязательные прививки для сотрудников: правовые аспекты и возможные последствия отказа

При отказе в письменной форме на работе от прививки против коронавируса рекомендуется полагаться на Закон Российской Федерации от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", который устанавливает право граждан на свободный выбор профилактических мер и лечения, включая прививки. Также можно обратить внимание на Постановление Правительства РФ от 28 марта 2020 года № 316 "О порядке введения режима повышенной готовности на территории Российской Федерации" и рекомендации Министерства здравоохранения Российской Федерации относительно профилактики и лечения коронавирусной инфекции. Однако, в каждом конкретном случае следует ориентироваться на действующее законодательство и правоотношения между работником и работодателем.

Для решения вопроса о правовых последствиях отказа от прививки против коронавирусной инфекции на работе необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, включая, в частности:

1. Федеральным законом от 22.08.1996 N 127-ФЗ "О государственном регулировании и контроле за торговлей алкогольной и спиртосодержащей продукцией". В соответствии с данным законодательством в некоторых сферах деятельности работникам могут быть установлены обязательные медицинские осмотры, в том числе для определения состояния здоровья и возможности производственной деятельности.

2. Трудовым кодексом Российской Федерации. Пункт 4 статьи 212 ТК РФ устанавливает, что работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, разработанные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.

3. Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.04.2021 N 396 "Об утверждении Правил предоставления субъектом Российской Федерации государственной услуги по выдаче медицинского заключения о возможности прививки (вакцинации) против новой коронавирусной инфекции". Данные Правила определяют порядок проведения медицинских осмотров, включая осмотры для определения состояния здоровья и возможности производственной деятельности.

4. Федеральным законом от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Данный закон определяет основные обязанности работодателей по обеспечению здоровья работников, включая обязательства по предотвращению распространения инфекционных заболеваний.

5. Отдельными нормативно-правовыми актами могут быть установлены дополнительные требования в сфере профилактики и лечения инфекционных заболеваний, например, постановлениями федеральных и региональных органов исполнительной власти.

При отказе работника от прививки против коронавируса на работе необходимо учитывать указанное законодательство при определении правовых последствий данного действия.

Статья 20 Конституции Российской Федерации - гарантирует каждому гражданину РФ право на свободу совести, на свободу мысли и слова.

Статья 55 Конституции РФ - гарантирует право на медицинскую помощь и обязанность государства заботиться о здоровье граждан.

Статья 3 Федерального закона от 17 июня 1999 года № 157-ФЗ "Об иммунизации от инфекционных заболеваний" - определяет порядок обеспечения создания иммунитета населения РФ от инфекционных заболеваний.

Статья 166 Трудового кодекса РФ - устанавливает правила трудовых отношений между работником и работодателем, в том числе правила приема на работу и увольнения.

В данном случае, отказ от прививки может рассматриваться в контексте свободы совести и медицинской помощи, однако работодатель также имеет право установить повестки и условия работы, которые могут включать необходимость иметь определенные прививки или медицинские документы.