Обязательные прививки для работников: отказ работодателя, отсутствие вакцин и требования санминимума

Согласно статье 4 Федерального закона от 22.06.1998 № 86-ФЗ "О прививках граждан в Российской Федерации", граждане обязаны проходить прививки в соответствии с календарным планом профилактических прививок, утвержденном Минздравом России. В данной ситуации, работодатель обязан оплатить прививки работникам, так как эта процедура является обязательной. Отказ работодателя оплатить прививки может повлечь за собой административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Рекомендуется обратиться к юристу и/или проконсультироваться с другим специалистом по данному вопросу, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о профессиональной подготовке и/или квалификационный аттестат.
2. Документы, подтверждающие выполнение медицинских требований, установленных законодательством Российской Федерации для работающих в предприятиях пищевой промышленности (включая прививки).
3. Трудовой договор, соглашение или иное договоренность между работодателем и работником, устанавливающее соответствующие обязательства за каждую сторону.
4. Документы, подтверждающие отказ работодателя оплачивать прививки своим работникам.

В случае конфликта между работником и работодателем, лучше всего обратиться за помощью к специалистам по трудовому праву. Они смогут проанализировать всю ситуацию и предложить наиболее эффективные способы ее решения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи 29, 38, 40, 55, 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Также применимы нормы закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации".