Профилактические прививки для работников образовательных организаций: требования и ответственность работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работники образовательных организаций должны проходить обязательную вакцинацию против инфекционных болезней в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок, если у них нет медицинских противопоказаний. Отказ от прохождения вакцинации или отсутствие необходимых прививок может привести к отстранению сотрудника от работы. Это требование законно и направлено на обеспечение здоровья и безопасности обучающихся и других лиц в рамках трудовой деятельности. Наличие медицинских противопоказаний должно проверяться перед каждой предполагаемой вакцинацией по отношению к каждому пациенту. Если в данном случае работник имеет медицинские противопоказания к проведению прививок, то он не подлежит обязательной вакцинации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить медицинскую справку о наличии или отсутствии противопоказаний к проведению прививок. Если у сотрудника имеются медицинские противопоказания к проведению прививок, он по закону не подлежит вакцинации, но работодатель может предусмотреть меры по обеспечению безопасности работника и окружающих лиц, включая перевод на другую работу или режим работы, не связанный с опасностью для здоровья других. В случае если у сотрудника нет медицинских противопоказаний к прививкам, работодатель имеет право требовать от него выполнения обязательств по вакцинации в соответствии с законодательством. Отстранение сотрудника от работы без сохранения заработной платы в случае отсутствия профилактических прививок может осуществляться только в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо представить медицинское заключение, которое подтверждает наличие у Вас медицинских противопоказаний к проведению прививок. Перечень медицинских противопоказаний утверждается федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения. Если у Вас есть медицинские противопоказания, то Вы не обязаны проходить вакцинацию. Однако, если Вас отстраняют от работы из-за отсутствия прививок или отказа от прохождения вакцинации, то данный вопрос можно решить путем обжалования решения работодателя в суде или в органах государственного надзора. В своей позиции работодатель опирается на нормативно-правовые акты РФ, регулирующие прохождение профилактических прививок работниками образовательных организаций. О одобрении или отклонении работодателем медицинских заключений пострадавших или любых одинаковых событий, можно обратиться к федеральным органам здравоохранения или к квалифицированным юристам для получения консультации и дальнейшего руководства.

Статья 35 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", Приказ Минздрава РФ от 21.03.2014 N 125н, п. 12 Постановления Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, ст. 5 Федерального закона N 157-ФЗ, ст. 76 Трудового кодекса РФ, ст. 6.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Применимые статьи закона:

• Статья 35 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• Приказ Минздрава РФ от 21.03.2014 N 125н;
• Приказ Министерства здравоохранения РФ N 1307 н;
• Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825;
• Статья 5 пункт 2 Федерального закона N 157-ФЗ;
• Статьи 6.3 и 11 КоАП РФ;
• Статья 76 Трудового кодекса РФ.