Увольнение по желанию и сохранение трудового стажа: ответы на вопросы

Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника по собственному желанию, сохраняется непрерывный стаж работы на данном месте не более 2 месяцев со дня прекращения трудового договора. То есть, если с момента увольнения до начала новой работы прошло менее двух месяцев, то непрерывный трудовой стаж сохраняется.

При увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другой регион требуются следующие документы: - заявление об увольнении по собственному желанию; - трудовая книжка, в которой фиксируется начало и окончание трудовых отношений с работодателем, а также периоды отпусков и иных перерывов в работе; - документ от работодателя, подтверждающий увольнение по собственному желанию и указывающий причину увольнения; - документы, подтверждающие переезд в другой регион, например, контракт аренды жилья, договор купли-продажи квартиры, справка из местного органа управления миграцией; - другие документы, которые могут быть представлены в зависимости от обстоятельств конкретного случая. Относительно сохранения непрерывного трудового стажа, следует отметить, что право на его сохранение напрямую зависит от условий, предусмотренных законодательством, коллективным договором, трудовым договором и должностной инструкцией. В соответствии с законодательством Российской Федерации, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если сотрудник был уволен по собственному желанию и полученное новое место работы нуждается в таком непрерывном стаже. Однако сам факт переезда в другой регион в данном случае не влияет на право сотрудника сохранять непрерывный трудовой стаж.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации.