Возможности восстановления трудового стажа после увольнения по желанию - информация и советы

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, уволившемуся по собственному желанию, восстановление на работе не предоставляется, за исключением случаев, установленных законодательством и коллективным договором. Следовательно, если нет никаких особых обстоятельств, предусмотренных законодательством или коллективным договором, то рассчитывать на восстановление на работе с сохранением трудового стажа после увольнения по собственному желанию нельзя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в орган государственной власти, ответственный за трудовую и социальную политику, с заявлением о восстановлении на предыдущее место работы, если такое место сохраняется. К заявлению следует приложить документы, подтверждающие трудовой стаж и причину увольнения.

В заявлении следует указать обоснование просьбы о восстановлении на работу, например, наличие свободного места в организации, необходимость соблюдения прав работников при увольнении или другие факторы, которые могут повлиять на решение органа власти.

После рассмотрения заявления орган государственной власти примет решение о возможности восстановления на работу, решение должно быть вынесено в письменной форме и направлено заявителю. Если решение положительное, работник будет восстановлен на работе, а его трудовой стаж будет сохранен.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Восстановление на работе" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок приема на работу после восстановления работника на работе".