Варианты увольнения при закрытии фирмы: сохранение стажа, заявление по желанию и другие

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику, у которого ребенок находится на уходе до достижения им 1,5 лет, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. При этом, работодатель не имеет права увольнять работника по собственному желанию в период использования отпуска по уходу за ребенком, за исключением случаев, когда закрытие организации является причиной увольнения.

Существует два варианта прекращения деятельности организации: ликвидация и прекращение одной из видов деятельности ООО. При ликвидации работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. При прекращении деятельности ООО, работодатель должен предложить работнику перевод на другую должность или увольнение по соглашению сторон, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

По поводу варианта сохранения чего-то по достижении 14 лет ребенка, необходимо уточнить, что именно имеется в виду. Однако, если работнику будет предложен вариант увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, то стаж работы учитывается в полном объеме. Если же будет произведено увольнение по инициативе работодателя, то стаж работы также учитывается в полном объеме.

С уважением, юрист РФ.

Для решения вопроса, связанного с возможным увольнением из-за закрытия фирмы, Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Кодекс законов о труде РФ;
3. Закон о гарантиях и компенсациях работникам при ликвидации организаций;
4. Устав и другие внутренние документы организации;
5. Документы, подтверждающие Ваш трудовой стаж в данной организации (например, трудовую книжку).

Что касается возможных вариантов, которые могут быть предложены Вам со стороны работодателя, и ситуации с сохранением стажа работы, то решение зависит от объема производства и от директора как от руководителя организации. При ликвидации организации работникам, например, может быть предложено предварительное уведомление об увольнении, предоставление гарантий и компенсаций, а также предоставление возможности сохранения стажа. При этом, если работник увольняется по собственному желанию, то сохранение стажа может быть обусловлено дополнительным соглашением между работником и организацией.

В любом случае, рекомендую обратиться к специалисту-юристу для получения более точной информации о Ваших правах и получении консультации по данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс РФ: статьи 84-90, статьи 180-187. 2. Федеральный закон от 24.07.2002 № 101-ФЗ "Об инвестиционных фондах" (в случае, если работодатель является инвестиционным фондом). 3. Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (в случае, если работодатель является акционерным обществом). 4. Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ "О закрытом акционерном обществе" (в случае, если работодатель является закрытым акционерным обществом). 5. Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ "О товариществах" (в случае, если работодатель является товариществом).