Как избежать увольнения из фирмы при закрытии и отсутствии подписанных заявлений: получите консультацию

В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае сокращения численности или штата работников в связи с ликвидацией организации в порядке, установленном законодательством. Однако, работодатель обязан уведомить работника не менее чем за две недели до даты увольнения письменно с указанием причин и оснований увольнения.

В данном случае, если Вы не подписывали заявление на увольнение по собственному желанию, и работодатель собирается уволить Вас за неявку на работу без официального уведомления о прекращении трудового договора, то это может быть квалифицировано как незаконное увольнение. Рекомендую связаться с работодателем и поинтересоваться, есть ли у них письменное уведомление о прекращении трудового договора и подтверждение причин увольнения. Если такого уведомления нет, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для ответа на данный вопрос вам необходимо составить документы, подтверждающие факт вашего трудоустройства и его условия. Кроме того, так как существует вероятность незаконного увольнения, вам необходимо потребовать от работодателя подписать соответствующие документы о сокращении времени работы или об увольнении в связи с ликвидацией фирмы. Если работодатель отказывается подписывать данные документы, вы можете обратиться в надзорные органы, консультации к юристам о законосообразности действий работодателя. На момент увольнения вам также должны быть погашены все долги по заработной плате и выплачены социальные отчисления.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать следующее: статьи Трудового кодекса Российской Федерации по вопросам прекращения трудовых отношений (статьи 81-85), налоговое законодательство (статьи, связанные с налогообложением и ликвидацией организации) и гражданское законодательство (статьи, касающиеся договоров и возмещения убытков). Однако для точного ответа на вопрос о необходимости подписания заявления на увольнение без содержания и юридических последствий, связанных с этим, требуется предоставление дополнительной информации и ознакомление с документацией фирмы, зарплатными ведомостями и договорами, заключенными между работником и работодателем.