Увольнение по статье после закрытия больничного: неясность выплаты заработной платы

Ответ зависит от причины увольнения по статье. Если увольнение было основано на дисциплинарном взыскании за нарушение трудовой дисциплины, то работодатель вправе задержать выплату заработной платы до окончания расследования и вынесения решения по делу. Если же увольнение произошло из-за прекращения деятельности организации или в связи с сокращением численности персонала, то работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме в соответствии с действующим законодательством. В любом случае рекомендую обратиться к юристу для консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения поставленного вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор с указанием условий оплаты труда.
2. Свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист).
3. Расчетный листок заработной платы за предыдущие месяцы (если имеются).
4. Уведомление о расторжении трудового договора со стороны работодателя.
5. Копия приказа о начислении аванса (если имеется).
6. Копию трудовой книжки (если вы работали на данном предприятии предыдущие месяцы).

По этим документам можно будет определить, была ли получена заработная плата за конкретные месяцы. Также необходимо изучить причину увольнения по статье исходя из трудового законодательства Российской Федерации. Если увольнение было без уважительной причины, то сотрудник имеет право на компенсацию за понесенный ущерб.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы в случае приостановления работы организации или отдельных ее подразделений", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении работника" и статья 248 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника".