Юридическая помощь: выплаты пособий, больничного и заработной платы, увольнение и связь с организацией.

Здравствуйте, Мария! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Если вы такого пособия не получили, вам необходимо обратиться к работодателю с требованием его выплатить. Если ваш работодатель уволил вас без законной причины, вы можете принять меры по защите своих прав, включая обращение в суд. Чтобы получить справку о заработной плате, вы можете отправить письмо с запросом на официальный адрес организации или же обратиться в уполномоченные органы, которые имеют право потребовать от работодателя предоставить такую информацию.

Для решения данного вопроса вам, Мария, могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием даты начала работы и занимаемой должности.
2. Копия свидетельства о рождении ребенка и документов, подтверждающих вашу регистрацию в качестве матери ребенка.
3. Копия больничных листов и документов, подтверждающих получение единовременного пособия на ребенка и отсутствие выплаты до 1,5 лет.
4. Документы, подтверждающие факт увольнения, например, трудовую книжку или приказ об увольнении.
5. Корреспонденцию (почтовые уведомления, электронные письма и т.д.), которую вы использовали для связи с работодателем.

Для связи с работодателем и решения проблемы невыплаты пособия на ребенка и других финансовых выплат рекомендуется вам обращаться к юристу, который поможет вам найти адрес и данные организации, установить связь и выяснить правовые аспекты возможных споров.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 255 Трудового Кодекса РФ - обязанность работодателя выплачивать работникам пособия, предусмотренные законодательством о социальной защите.

2. Статья 260 Трудового Кодекса РФ - право работника на ежемесячную денежную компенсацию в связи с отпуском по беременности и родам.

3. Статья 303 Трудового Кодекса РФ - право работника на социальное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

4. Статья 81 Закона "О дополнительных гарантиях по социальной защите населения, работников организаций" - право на получение пособия при беременности и родах.

5. Статья 83 Закона "О дополнительных гарантиях по социальной защите населения, работников организаций" - право на получение социального пособия при уходе за ребенком до 1,5 лет.

6. Статья 77 Трудового Кодекса РФ - обязанность работодателя уведомлять работника о прекращении трудового договора не менее чем за 2 недели.

7. Статья 122 Трудового Кодекса РФ - право на предоставление справки о заработной плате при увольнении.