Увольнение по ст. 77 п. 2 в период отпуска по уходу за ребенком: правомерно ли? Советы по оформлению договора и защите прав

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, увольнение работника в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет возможно только по ограниченному перечню оснований, которые предусмотрены законодательством. Если работодатель действительно уволил работника в указанный период по статье, которая не относится к этому перечню, это может быть признано незаконным и несправедливым.

Что касается договора, следует провести детальный анализ его содержания для определения возможных несоответствий законодательству. В случае если он содержит какие-либо статьи или условия, которые противоречат Трудовому Кодексу РФ, они могут быть считаны недействительными.

Получение уведомления о намерении уволить работника должно сопровождаться письменным уведомлением не менее чем за две недели до увольнения. Если эта процедура не была выполнена, то, возможно, увольнение незаконно.

Если работник считает, что его увольнение было незаконным, ему следует обратиться за помощью к юристу или к профсоюзу. Они помогут выяснить обстоятельства дела и определить действия, которые следует предпринять для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия трудовой книжки;
3. Копия уведомления об увольнении;
4. Копия приказа об увольнении;
5. Копия справки о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
6. Копия документов, подтверждающих даты начала и окончания отпуска.

На основании этих документов оценивается правомерность действий работодателя при увольнении сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если документы свидетельствуют о нарушении прав работника, то следует обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, выплате заработной платы за пропущенный период и возмещении морального вреда.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 77 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Пункт 2 статьи 261 "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"