Увольнение перед отпуском: правомерность работодателя и права работника на законный отпуск.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе покинуть работу по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Однако, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, увольняющийся по собственному желанию, должен отработать две недели после сообщения об уходе, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, работодатель прав, требуя от работника отработки 14 дней после сообщения о желании уволиться. При этом, работник имеет право на оплату отпуска, накопленного по моменту увольнения в соответствии со статьёй 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор с указанием условий отпуска и порядка его предоставления 2) Кодекс труда Российской Федерации 3) Внутренние документы вашей организации, которые регулируют порядок увольнения сотрудников по собственному желанию.

Согласно статье 80 Кодекса труда Российской Федерации, работник вправе в любое время по своему желанию расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели.

Таким образом, если вы желаете уволиться по собственному желанию перед отпуском, вам необходимо подать заявление об увольнении и предупредить работодателя не менее чем за 2 недели. В этом случае работодатель не может требовать от вас отработки 14 дней перед увольнением.

Однако, внутренние документы вашей организации могут предусматривать обязанность работника отработать определенное количество дней перед увольнением. В таком случае, вы должны ознакомиться с соответствующими документами и следовать установленным в них правилам. Однако, работодатель обязан выплатить вам за отпуск, если вы имеете на него законное право.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают в себя:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы";
• Статья 78 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право на увольнение по своему желанию при условии, что он извещает работодателя об этом не позднее чем за две недели. Однако, согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без уведомления заранее в случае грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Что касается оплаты отпуска, то в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ за время отпуска работнику должна быть выплачена заработная плата с сохранением средней заработной платы за период работы до начала отпуска.