Увольнение на пенсию и соглашение с работодателем о выплате компенсации при увольнении

Если работник согласился на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, то работодатель обязан выплатить её в соответствии с условиями, оговоренными в коллективном договоре. Если же работодатель отказывается выполнить свои обязательства по выплате компенсации, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании данной суммы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо будет иметь следующие документы: - Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем; - Копию коллективного договора с отметкой о его регистрации в уполномоченном органе; - Заявление работника о прекращении трудового договора по соглашению сторон; - Протокол совета (комиссии) по трудовым спорам, если ведется спор; - Документы, подтверждающие факт отказа работодателем от выплаты компенсации, а также причины такого отказа (если они имеются);

После получения этих документов адвокат или юрист сможет оценить ситуацию и подготовить исковое заявление в судебный орган, если этот спор не удастся разрешить путем досудебного урегулирования.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 390 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" - Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсаций и возмещение убытков при увольнении работника" - Статья 141 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения" (в случае, если работник поручил работодателю выполнение определенных действий по увольнению с выплатой компенсации)