Как общаться с работодателем при увольнении: апелляция, компенсация, соглашение и отказ

Здравствуйте. В данном случае, если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, Вам следует аргументированно выступать за сохранение своего места работы и доказывать, что Ваши навыки соответствуют занимаемой должности. Вы также можете обратиться в профессиональную ассоциацию своей отрасли для консультации и поддержки в защите своих интересов.

Настаивать на сокращении не стоит, так как это может негативно сказаться на Вашей репутации и будущей карьере.

Возможно, можно договориться на увольнение по соглашению сторон, как выгодный вариант для обеих сторон. Чтобы убедить работодателя в этом, Вы можете предложить реализовать этот вариант, указав на его преимущества, например, экономию времени и ресурсов компании. Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию без компенсации, Вы можете обратиться за помощью к юристам или в соответствующие органы защиты прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и все его дополнения и изменения за весь период работы в данной компании.

2. Уведомление о намерении уволить по собственному желанию, выданное Вам работодателем.

3. Письменные заявления на увольнение по соглашению сторон, если они имеются.

4. Корреспонденцию с работодателем на данную тему (электронные письма, сообщения в мессенджерах и т.д.).

5. Доказательства того, что Вы исполняли свои служебные обязанности должным образом (отчеты, доклады, похвальные письма, и т.д.).

В данной ситуации для получения компенсации в размере двух окладов следует апеллировать к тому, что работодатель не предоставил Вам возможность улучшить свои профессиональные навыки, а также отсутствие объективных оснований для Вашего увольнения.

Вы не можете настаивать на своем сокращении, если работодатель не собирается проводить меры, связанные со снижением штата сотрудников.

Вы можете настаивать на увольнении по соглашению сторон, но это должно быть Выгодно вашей стороне. В этом случае следует проявлять гибкость и готовность к диалогу с работодателем.

Если Вы просто отказываетесь увольняться по собственному желанию без компенсации, то работодатель может начать принимать дисциплинарные меры, которые могут привести к более резкому усугублению ситуации.

Статья 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации - применительно к увольнению по собственному желанию работника. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - применительно к компенсации в размере двух окладов при увольнении по инициативе работодателя. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - применительно к сокращению численности или штата работников. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - применительно к увольнению по соглашению сторон. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - применительно к возможности работодателя и работника заключить соглашение об увольнении. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - применительно к охране труда и защите прав работников в ситуации, связанной с увольнением. Статья 320 Гражданского кодекса Российской Федерации - применительно к возможности заключения договора об урегулировании споров, связанных с трудовыми отношениями.