Как получить повышение зарплаты без технического диплома и общаться с работодателем

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить тип договора, заключенного между сотрудником и компанией. Если был заключен трудовой договор, то работник имеет право на повышение зарплаты с учетом его трудовых обязанностей и результатов работы. Наличие или отсутствие диплома по технической специальности не должно быть единственным критерием для принятия решения о повышении зарплаты.

Если же был заключен гражданско-правовой договор или соглашение о выполнении работ, то условия выплаты оплаты труда, в том числе возможность повышения зарплаты, определяются в них.

В любом случае, работник имеет право на разговор с работодателем о вопросах оплаты труда и условиях труда, и работодатель должен рассмотреть все аргументы работника при принятии решения о повышении зарплаты. Однако, никакой закон не обязывает работодателя повышать зарплату при наличии договоренности о зарплате в действующем договоре.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Копия трудового договора, подписанного между Вами и работодателем; 2) Копия трудовой книжки, подтверждающая Ваш стаж работы в компании; 3) Список выполняемых Вами обязанностей и факты о переработках, подтверждающие Вашу добросовестность в работе; 4) Сведения о зарплате Ваших коллег с такой же должностью.

Наличие или отсутствие технического дипломая может быть одним из аргументов работодателя, но не единственным и определяющим. Если у Вас есть достаточные знания и навыки в технической сфере для выполнения своих обязанностей, то отсутствие диплома не должно быть препятствием для повышения зарплаты. Однако, все зависит от политики компании и от договоренностей, закрепленных в трудовом договоре. Поэтому, рекомендуется правильно сформулировать свои требования и договориться о возможности повышения заработной платы на основе наличия релевантного опыта и выполнения задач. Если Вам отказывают в повышении зарплаты без достаточных обоснований, можно обратиться в профсоюз или к юристу для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 73. Условия оплаты труда Статья 135. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 136. Изменение условий трудового договора по инициативе работника Статья 137. Размер заработной платы Статья 138. Индексация заработной платы.