Увольнение главного специалиста: права работника и обязанности работодателя.

По законодательству Российской Федерации, при достижении возраста в 65 лет и стаже работы по трудовому договору не менее 5 лет работник имеет право на пенсию по старости. Однако, это не означает, что работник должен быть уволен по достижении пенсионного возраста.

Если главный специалист сельсовета был уволен без законных оснований, ему следует обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.

Что касается личного дела работника, то оно является его собственностью и работодатель не имеет права удерживать его или забирать без причины. Если работодатель не отдает личное дело работнику, тот также может обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к правовым нормам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, а также к трудовому договору между работником и работодателем.

В данной ситуации потерпевший может обратиться в суд с иском о возврате своего личного дела, предоставив следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Увольнительную записку, выданную работником.
3. Доказательства того, что личное дело находится у работодателя (в том числе свидетельские показания и т.п.).
4. Копии документов, подтверждающих увольнение работника по возрастному признаку и его права на восстановление работником на прежний работе.

Кроме того, при необходимости могут потребоваться и другие документы или доказательства, подтверждающие факты, на которые ссылается истец.

В судебном порядке суд будет рассматривать доказательства и вынесет решение о возврате личного дела и о возмещении причиненных моральных или материальных убытков в связи с незаконным отказом в передаче дела.

Статья 258 Трудового кодекса РФ (Увольнение по инициативе работодателя), статья 89 Гражданского кодекса РФ (Деловая репутация) и статья 137 Гражданского кодекса РФ (Управление имуществом).