Увольнение без трудового договора: возможность занесения в электронную трудовую книжку и законность по статье 81, часть 1, пункт 6, подпункт а
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3562965
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии со статьей 81, часть 1, пункт 6, подпункт а Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право прекращать трудовой договор с работником без предупреждения, если работник без уважительных причин не явился на работу в течение двух рабочих дней подряд без уведомления работодателя, или если работник начал работу и прекратил ее без уважительных причин после начала смены, о чем он сообщил работодателю.
Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают в себя: копию резюме, переписку с руководством о намерении прекратить стажировку, электронную трудовую книжку или иные документы, подтверждающие факт стажировки и увольнения.
Статья 81, часть 1, пункт 6, подпункт а Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы