Уволен по сокращению: новая вакансия и испытательный срок. Как справиться с трудностями?

Здравствуйте! Если Вы соглашаетесь на предложенную работу и подписываете новый трудовой договор с установлением испытательного срока, то при увольнении с данной должности в течение испытательного срока, компенсации не полагаются. Однако, если Вы будете уволены после истечения испытательного срока, но до окончания трудового договора, работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск и премии (если они были выплачены согласно предыдущему договору). Также, в случае увольнения по инициативе работодателя из-за несоответствия должностным обязанностям, работник имеет право на пособие по безработице, если соответствует всем необходимым требованиям.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация:

1) Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем;

2) Уведомление о сокращении Вашей вакансии;

3) Документы, подтверждающие предложение другой вакансии и установление испытательного срока;

4) Кодекс труда Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

Если работодатель расторгнет трудовой договор с Вами по инициативе работодателя в течение испытательного срока, то Вам как уволенному находящемуся на испытательном сроке могут полагаться компенсации в соответствии с законодательством РФ. Однако, размер возможных компенсаций и условия их выплаты зависят от конкретных обстоятельств Вашей ситуации и необходимо проводить анализ каждого отдельного случая. Кроме того, если увольнение будет произведено в период нахождения в отпуске или при наличии медицинского документа об ограничениях в работе, то возможны изменения в расчете компенсаций.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 72. Испытание при приёме на работу;
• Статья 76. Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 77. Порядок увольнения по инициативе работодателя;
• Статья 178. Выплата компенсаций и возмещение затрат при прекращении трудового договора;
• Статья 180. Условия выплаты компенсации в случае увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

Также рекомендуется ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в конкретной организации.