Вакансия с ЗП в конверте без отчислений и сверхурочной работы на испытательный срок

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, испытательный срок не является основанием для установления различных условий труда, включая уровень заработной платы, сверхурочную работу без оплаты и раннее начало рабочего дня. Эти условия должны быть определены в трудовом договоре и соответствовать требованиям законодательства РФ. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства о труде или подать жалобу в суд.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий испытательного срока и оплаты труда.

2. Расчетный лист за время работы сотрудника, подтверждающий выплату зарплаты.

3. Документы, подтверждающие факт сверхурочной работы (например, учет рабочего времени или приказы руководителя).

4. Документы, подтверждающие факт невыплаты налогов и страховых взносов с зарплаты (например, выписки из бухгалтерской отчетности).

5. Другие материалы, которые могут помочь разобраться в данной ситуации (например, жалобы работника, письма или сообщения от работодателя).

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 74 "Испытательный срок" - Статья 136 "Заработная плата за время работы" - Статья 152 "Режим работы и отдыха" - Статья 153 "Сверхурочная работа" - Статья 156 "Производственный календарь" - Статья 192 "Ответственность сторон трудового договора"