Увеличение нормы рабочего времени: законно ли решение работодателя?

Законодательством Российской Федерации установлено максимальное количество рабочих часов в неделю, которое не должно превышать 40 часов. Увеличение нормы рабочих часов до 160 часов является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой ответственность со стороны контролирующих органов. Работодатель обязан оформить увеличение нормы рабочих часов в соответствии с законодательством и договором труда, уведомив об этом работника письменно в установленном законом порядке.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с законодательными актами Российской Федерации, регулирующими права и обязанности работников и работодателей в области трудовых отношений.

Если работодатель решил изменить норму рабочего времени, то он должен уведомить об этом работников письменно не менее чем за две недели до введения изменений. В таком уведомлении должны быть указаны причины и соответствующие правовые нормы, которые обосновывают необходимость изменений. Словесное уведомление, без предоставления соответствующих документов, не является законным.

Также следует обратить внимание на то, что увеличение рабочего времени до 160 часов в месяц является нарушением трудового законодательства Российской Федерации, так как оно превышает норму 40-часовой рабочей недели.

В связи с этим, в случае, если работодатель не предоставил работникам письменное уведомление о введении изменений нормы рабочего времени или установил превышающую нормы рабочую неделю, работник имеет право обратиться в инспекцию труда, подать жалобу в суд и/или требовать обратно выплаты заработной платы за работу сверх нормы.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Норма рабочего времени"; - Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание и изменение трудового договора"; - Статья 307 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора".