Нарушения работодателя: ограничение отпусков, вычитание отпускных, увеличение рабочего времени. Как доказать и защититься?

Как защитить свои права от нарушений работодателя, который не дает больше 2 недель отпуска в год, оплачивает его из чёрной премии, увеличил рабочий день и количество рабочих дней за счет исключения праздников, заставляет работать в оставшееся время отпуска, вводит систему штрафов и вызовов в нерабочее время и уходит от налогов? Какие возможности предоставляет трудовая инспекция в данной ситуации и как можно доказать факты нарушений работодателя? Какие последствия могут грозить работодателю за данные нарушения?

| Вениамин, Москва
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1970 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Здравствуйте. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации, включая нормы отпусков и рабочего времени. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то вы, как работник, можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Для доказательства нарушений работодателя, рекомендуется собрать все возможные доказательства: записывать даты, когда работодатель не разрешает вам отпуск, фиксировать чёрную премию и неоплаченные отпуска. Обратившись в трудовую инспекцию, они проведут проверку, и если будут доказаны факты нарушения, то будут приняты меры в соответствии с законодательством, вследствие чего работодатель может быть оштрафован или наложены другие административные меры.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1970 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса Вам потребуется собрать следующие документы:

  1. Трудовой договор (договор) с работодателем, в котором указаны условия работы, отпусков и выплаты;

  2. Трудовую книжку, где должны быть отметки об отпуске, его продолжительности и выплате;

  3. Протоколы совещаний, если таковые проводились, на которых затрагивались вопросы по данному делу;

  4. Документы, которые подтверждают факт увеличения рабочего дня и количества рабочих дней, исключение из производственного календаря всех праздников и то, что Вы заставляете работать на оставшемся отпуске;

  5. Любые другие документы, подтверждающие данные нарушения.

Кроме того, в Вашей ситуации трудовая инспекция может оказать помощь. Она может провести проверку Вашего работодателя и выявить факты нарушений трудового законодательства. Если доказаны факты нарушений, работодатель может быть оштрафован.

Рекомендую вам обратиться в местную трудовую инспекцию для получения консультации по данному вопросу и получения помощи в решении проблемы.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1970 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

ТК РФ: Статья 116 – продолжительность ежегодного отпуска Статья 137 – оплата отпуска Статья 91 – рабочее время Статья 153 – праздничные и нерабочие дни Налоговый кодекс РФ: Глава 25 – Установление, начисление и уплата налогов при использовании фиксированной ставки налога на вмененный доход

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант поможет в таких ситуациях:

  • нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
  • на одну недвижимость претендует несколько лиц;
  • были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.

Эта услуга может понадобиться если: 

  • нарушение не доказано;
  • закон был истолкован ошибочно;
  • документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано. 

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы