Уведомление о сотруднике: отпуск, больничный, увольнение и суд

В данной ситуации важно уточнить, были ли все оформляемые документы отправлены с соблюдением требований законодательства РФ. Например, была ли заявление на увольнение подписана работником и заверена работодателем, а также правильно ли оформлялись листы временной нетрудоспособности и были ли они своевременно направлены работодателю.

Если все документы были оформлены и отправлены в соответствии с законодательством, то причина увольнения должна быть связана исключительно с прогулами, а не с тем, что работник находился на больничном.

В таком случае, работник может подать новый иск в суд, в котором потребовать признания увольнения не соответствующим законодательству и возмещение ущерба в виде выплаты неустойки и возмещения морального вреда. Также следует учитывать сроки подачи иска в суд в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию.

2. Листы временной нетрудоспособности.

3. Доказательства руководителю о направлении телеграммой уведомления о нетрудоспособности во время нахождения в отпуске.

4. Решения суда первой инстанции и кассации.

В данном случае, необходимо рассмотреть документы и подтверждающие доказательства о том, что работник был в состоянии временной нетрудоспособности и уведомил руководителя об этом.

Так же необходимо убедиться, что заявление на увольнение было отправлено вовремя и не должно быть препятствий для его рассмотрения.

Если всё же настоящее работник был уволен по причине "пропусков" во время нахождения в больничном, то следует обратится к компетентному юристу для подготовки обжалования данного решения в вышестоящие инстанции. Возможно, в данном случае, удастся оспорить правомерность увольнения и восстановить на работе.

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 79, пункт 3, пункт 6; статья 83, пункт 1, пункт 4.