Как работнику повлияет переход из одной школы в другую: право на отпуск и заботы о сотруднике

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, у работников имеется право на отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней, если иное не предусмотрено федеральными законами или коллективным договором. При этом, продолжительность отпуска может увеличиваться в зависимости от стажа работы, трудовых заслуг, условий работы и др.

Если вы отработали больше 6 месяцев, то у вас имеется право на отпуск не менее 28 календарных дней. Сокращение продолжительности отпуска более чем на половину нарушает ваши трудовые права.

Я рекомендую обратиться к своему работодателю и уточнить причину сокращения продолжительности отпуска. Если работодатель не сможет обосновать свое решение, то вы можете обратиться в инспекцию труда по месту работы или в судебные органы за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с первой школой;
2. Трудовой договор со второй школой;
3. Приказы об увольнении с первой школы и о приеме на работу во вторую;
4. График отпусков на текущий год, утвержденный работодателем;
5. Личное заявление о предоставлении отпуска.

Для начала, необходимо проверить условия трудового договора во второй школе, согласно которому производится расчет продолжительности отпуска. Если трудовой договор предусматривает предоставление определенного количества дней отпуска за отработанный период времени, то работодатель не имеет права сокращать продолжительность отпуска. При этом необходимо учитывать, что для прав более длительного отпуска работнику необходимо проработать в организации не менее полугода.

Если же трудовой договор со второй школой не предусматривает фиксированной продолжительности отпуска, необходимо обратить внимание на график отпусков, утвержденный работодателем на текущий год. Если работодатель сократил продолжительность отпуска, не предоставив соответствующие документы, подтверждающие основания для сокращения отпуска, то это может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Также возможно обращение в профсоюз или органы трудовой инспекции для защиты прав работника.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по основному месту работы")

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации ("Продолжительность отпуска по основному месту работы")