Установление отпусков за ненормированные рабочие дни: отличия и статьи документов

Порядок установления отпуска за ненормированный рабочий день в филиале организации, отличного от отпуска за ненормированный рабочий день в самой организации, при общем коллективном договоре установленном самой организацией, определяется в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, точный порядок установления отпуска может быть уточнен в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Кодексу труда Российской Федерации и к общему коллективному договору организации.

Статья 125 Кодекса труда РФ устанавливает, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При этом, статья 128 Кодекса труда РФ допускает установление иных условий по определению продолжительности отпуска коллективным договором, локальным нормативным актом и индивидуальным трудовым договором.

Таким образом, необходимо ознакомиться с общим коллективным договором организации и локальными нормативными актами, которые регулируют отпускные дни, предоставляемые работникам филиала организации.

Возможны два варианта:

1. Если филиал организации регулируется общим коллективным договором, следует обратить внимание на разделы, связанные с отпуском рабочих и соответствующих нормативных актов, устанавливающих правила предоставления отпуска коллективу работников в данном филиале.

2. Если филиал организации регулируется индивидуальными нормативными актами, необходимо изучить эти акты для определения правил предоставления отпуска рабочим в филиале.

Также следует обратить внимание на персональные характеристики каждого работника (стаж работы, возраст), которые могут повлиять на количество дней отпуска, предоставляемого работнику.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации.