Работа грузчиком в выходные и ненормированные дни: ставят вагоны и дополнительный доход

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работа в выходной день возможна только по соглашению сторон, то есть с согласия работника. Работодатель вправе предложить работнику работу в выходные дни, но работник вправе отказаться от такой работы. Если же работник согласился на работу в выходной день, то ему следует оплатить работу за день работы в двойном размере. Однако, если работник не дал согласия на работу в выходной день, то работодатель не может требовать от него выполнения работы в этот день. При нарушении прав работника он может обратиться в органы государственной власти или обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором грузчика, в котором должны быть указаны условия работы, количество рабочих дней в неделю и возможность работы в выходные дни. Также могут быть применимы законы и нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения и правила о выходных днях в Российской Федерации, такие как Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О выходных и праздничных днях". Дополнительно может потребоваться заполнить заявление на изменение условий трудового договора с указанием желаемых выходных дней.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимыми к данной ситуации: - Статья 91 "Ограничения в проведении работ в выходные и праздничные дни"; - Статья 113 "Выходные дни"; - Статья 264 "Пределы рабочего времени и времени отдыха".