Условия трудовых договоров в банке Мост-банк: режим работы, оплата труда, отпуск и права работников

В данном случае возникают трудовые правоотношения между Петровой и «Мост-банком» на основании заключенного трудового договора.

Условия, выдвигаемые главой банка, являются спорными и могут рассматриваться с точки зрения их соответствия трудовому законодательству Российской Федерации.

Критерий оплаты больничного листа только через 4 года работы, ограничение продолжительности отпуска в первые два года, а также положение о возможности расторжения трудового договора сотрудником в любое время без объяснения причин, могут быть считаны незаконными и противоречащими трудовому законодательству Российской Федерации.

Поэтому, если Петрова решит подписать трудовой договор с такими условиями, ее права могут быть ограничены, и она может иметь право на обращение в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Резюме Петровой, подтверждающее ее квалификацию и опыт работы по специальности бухгалтера в течение 4 лет.
2. Трудовой договор, предложенный президентом Мост-банка, в котором должны быть прописаны условия работы, оплаты труда, отпусков и льгот для сотрудников.

В данном случае, президент Мост-банка выдвигает ряд условий при заключении трудового договора с будущей сотрудницей. Однако, некоторые из этих условий могут быть не в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Например, условие о том, что право на оплату больничных листов возникает только после 4 лет работы, противоречит статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит: "Работник имеет право на оплату времени, когда он не мог работать по причине временной нетрудоспособности, если это прерывание работы связано с заболеванием или травмой. Размер оплаты определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации".

Также, условие о том, что отпуск в первые два года работы предоставляется только на 2 недели ежегодно, не соответствует статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть не менее 28 календарных дней.

Срок действия трудового договора на 2 года также может быть рассматриваем как спорный вопрос, так как Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит указания на ограничения по сроку трудовых договоров.

Касательно условия о том, что президент имеет право в любой момент расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если, по его мнению, деловые качества работника его не устраивают – данное положение может быть признано недействительным, так как такое право должно быть предусмотрено законодательством Российской Федерации и выражено в форме увольнения по определенным основаниям.

Таким образом, ряд условий, выдвигаемых президентом банка, могут быть признаны незаконными. Юридические правоотношения, которые возникнут в данном случае, будут зависеть от дальнейших действий сторон: Петровой и Мост-банка. Если Петрова примет предложенные условия договора, то условия будут действительными. Если же она не согласна с некоторыми из условий, то они могут быть изменены, дополнены или оставлены без изменений, в зависимости от взаимной договоренности между сторонами.

Трудовой кодекс РФ - Статьи 5, 19, 28, 52, 57, 59, 81, 247, 348, 357.