Условия работы кассира в магазине: график, запрет на стулья и ответственность за исполнение ТК РФ

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работникам условия труда, исключающие возможность причинения им вреда при исполнении ими своих трудовых обязанностей. Также, работникам предоставляются перерывы для отдыха, общения и питания, а также право на приседание, если это необходимо в связи с выполняемым трудом. Если работодатель нарушает данные требования, то он несет ответственность в соответствии с законодательством РФ, включая административную и уголовную ответственность за возможное причинение вреда здоровью работника. Порекомендовать статью ТК РФ для изучения можно ч.1 ст. 91 и ст. 117 ТК РФ. С наилучшими пожеланиями к Новому году!

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на следующие документы и статьи:

1. Трудовой кодекс РФ - рекомендую изучить статью 91 "Дополнительные гарантии для работников, занятых на работах с вредными (опасными) условиями труда", статью 106 "Режим рабочего времени и времени отдыха" и статью 112 "Охрана труда".

2. Правила внутреннего трудового распорядка - если в компании существуют правила о труде, то следует обратить внимание на указания, относящиеся к труду кассира и соблюдению условий трудового договора.

Нарушение вышеперечисленных норм может привести к ответственности работодателя в виде административных или даже уголовных санкций, а также к выплате компенсаций работникам. Рекомендую обратиться к специалистам для детального анализа ситуации и выработки решения.

Статья 91 ТК РФ "Кратность оплаты труда при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда". Статья 119 ТК РФ "Запрещение использования труда женщин и лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, в ночное время". Статья 137 ТК РФ "Перерывы в работе".