Уменьшение часов работы без уведомления: законность действий работодателя и ваши возможности

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника или уведомления его об изменении условий труда, а также без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В данном случае, если уменьшение количества часов работы превышает установленную законодательством норму, работодатель действует незаконно. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав и может обратиться за консультацией к профессиональному юристу или к соответствующей организации, занимающейся защитой трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса нужно собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Указанный в трудовом договоре график работы.
3. Расчеты заработной платы за два месяца, в которых работодатель уменьшил количество часов до 100.

Если работодатель уменьшает количество часов до 100 в месяц без уведомления и дополнительных договоров об уменьшении часов на ставку, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Поэтому следует обратиться к работодателю с требованием восстановить норму часовой ставки до 160 часов в месяц или заключить дополнительный договор об изменении условий труда. Если работодатель не согласен, то обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. В случае, если работодатель уменьшил количество часов без согласия работника и без уведомления заранее, работник имеет право на компенсацию за упущенную выгоду.

Статьи, применимые к данному случаю: 1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - о норме рабочего времени; 2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - об установлении производственного графика; 3. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - о предоставлении отпуска; 4. Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации - об ответственности за нарушение законодательства о труде.

Действия работодателя, описанные в вопросе, нарушают вышеуказанные статьи ТК РФ, поэтому не законны. Работник, чьи часы работы были сокращены без уведомления и дополнительных договоров, может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и требования компенсации за фактически неотработанные часы.