Уход за ребенком: проблемы с пособием от работодателя и ФСС

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать пособия по уходу за ребенком в случае нахождения работника в декретном отпуске. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате пособий, работник имеет право обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (ФСТ) для защиты своих прав и возможной взыскания не выплаченных средств. В случае, если работодатель уволил работника, находящегося в декретном отпуске, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника и является поводом для обращения работника в органы по защите трудовых прав. Работодатель, отказавшийся выплатить пособия по уходу за ребенком, нарушает трудовые права работника и может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор или его копию.
2. Документы, свидетельствующие о выплате пособия по уходу за ребенком (например, выписки из бухгалтерской отчетности, квитанции об оплате).
3. Копии документов, предоставленных работодателем в ФСС и ответов, полученных от ФСС.
4. Документы, подтверждающие увольнение с места работы (если таковые имеются).
5. Документы, свидетельствующие о возможных нарушениях со стороны работодателя (например, жалобы на выплаты, заявления в инспекции труда, комиссии по трудовым спорам).

На основании представленных документов, юрист может проанализировать ситуацию и определить возможные действия для защиты прав и интересов клиента, в том числе возможность обращения в суд для восстановления на работе и возмещения убытков.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 93. Выплата пособий в связи с уходом за ребенком.

Статья 136. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 137. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 192. Особенности увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Статья 265. Ответственность за несоблюдение требований о выплате заработной платы.