Переплата пособия на уход за ребенком: правила расчета и требования ФСС

Согласно статье 159 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить свои ошибочно полученные денежные суммы, в случае, если такие суммы были перечислены работодателем недопустимо, то есть без законной основы. Однако, учитывая, что Вы являетесь находящейся в декретном отпуске, работодатель обязан обеспечивать Вам сохранение места работы и должности на период отпуска по уходу за ребенком, а также выплачивать пособие в полном объеме без учета ошибки, даже если Вы были ошибочно перечислены неправильную сумму. Поэтому, Вы можете обратиться в ФСС с просьбой рассмотреть данную ситуацию с учетом Вашего статуса находящейся в декретном отпуске.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Решение ФСС о выявлении переплаты и требовании ее возврата. 2. Трудовой договор с предприятием, где Вы работали до декрета. 3. Документы о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, включая расчетный листок или другие документы, подтверждающие выплату и размер пособия. 4. Свидетельство о рождении ребенка, за уходом за которым Вам выплачивалось пособие. 5. Справка о нахождении Вас в декретном отпуске.

Ответить точно на вопрос, должны ли возвращаться переплаченные суммы, возможно только после тщательного анализа документов и законодательства. Однако, в соответствии с законодательством РФ, если в результате проверки ФСС выявлена переплата пособия, то работодатель вправе потребовать ее возврата от получателя. При этом, Ваше нахождение в декретном отпуске не может послужить основанием для отказа в возврате переплаты.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 145 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по возврату полученного неправомерно имущества"; - Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возврат денежных средств при исполнении обязательства"; - Статья 236 Налогового кодекса Российской Федерации "Создание налоговой обязанности" (если переплата была списана как налоговый вычет); - Статья 10 Закона Российской Федерации "Об охране труда" (если в период работы на предприятии произошло нарушение законодательства по охране труда, что привело к переплате).

Также необходимо учитывать действующие сроки давности для требования об обязательстве по возврату полученного неправомерно имущества, которые установлены Гражданским кодексом Российской Федерации, иными актами законодательства Российской Федерации или договором.