Получение пособия за уход за ребенком: переплата и ее возмещение

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на выплату пособия до достижения ребенком возраста одного года. Однако, постановление Правительства РФ от 06.05.2002 N 332 "Об установлении пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет" предусматривает выплату пособия до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Поскольку работодатель выплачивал Вам пособия до достижения ребенком возраста 2 лет, он имел право выплачивать пособия в этом размере, если это не было оговорено иным образом в коллективном договоре или трудовом договоре.

Относительно переплат, если работодатель доказал, что переплата была произведена вследствие технического сбоя, он имеет право потребовать возмещения суммы переплаты. Однако, для принятия решения по данному вопросу необходимо ознакомиться с соответствующей документацией. Если Вы считаете, что такие переплаты были произведены неизбежно и вследствие сбоя в программном обеспечении, то Вы можете сообщить об этом в специальные организации, занимающиеся защитой прав работников.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с указанием выплачиваемых пособий и периода их выплаты;
2. Документы, подтверждающие выплаты пособий, такие как зачетные листы, выписки из бухгалтерской отчетности и т.д.;
3. Корреспонденцию, подтверждающую факт переплаты и требование работодателя о возврате данной суммы.

В данной ситуации стоит понять, была ли допущена какая-либо ошибка со стороны работодателя или законодательства. Также необходимо уточнить, было ли заранее уведомлено о том, что выплата пособия будет продолжаться до 2 лет. Если законодательство или договор были нарушены со стороны работодателя, то он не имеет права требовать возврата переплаты. В случае, если все выплаты были произведены в соответствии с действующим законодательством и договором, то работодатель может потребовать возврата переплаты.

Статья 1103 Гражданского кодекса Российской Федерации.