Возврат пособия на уход за ребенком: проблемы, ошибки, переплата и решение

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае перерасчета выплаты пособия за уходом за ребенком до 1,5 лет, если ошибка была допущена в результате неправильного оформления и выдачи пособия, ответственность несет работодатель. Если работодатель не в состоянии погашать долг за свой счет, то сотруднику запрещается проводить вычеты из заработной платы. Поэтому, работодатель не может предлагать сотруднику забирать с него 50% пособия в счет погашения долга. Данный вопрос нужно обсудить с работодателем, возможно, с использованием юридической помощи, чтобы защитить свои права и интересы.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора с организацией, где работает заявитель; 2. Договор об оказании услуг няни, если услуги нанимались; 3. Расчёт размера выплат по уходу за ребёнком до 1,5 лет и переплаты, совершённой в ходе выплат; 4. Копию запроса от ФСС со списком выплат и переплат; 5. Документы, подтверждающие семейное положение и наличие детей, а также подтверждающие инвалидность мужа.

Также следует обратиться за квалифицированной юридической помощью для определения правовых возможностей и защиты своих интересов в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 1101 ГК РФ (Обязательство возместить вред) - если виновником ошибки является бухгалтер. - Статья 236 Трудового кодекса РФ (Ответственность работников за нарушение трудовых обязанностей) - если возмещение вреда будет списано с заработной платы работника. - Статья 133 Налогового кодекса РФ (Порядок возмещения налогоплательщиком уплаченных налогов и сборов) - если ФСС рассматривает переплату как уплаченный налог или сбор и требует вернуть ее.