Удержание пособия за уход за ребенком: правомерность и причины, решение проблемы

Добрый день! В соответствии с Законом Российской Федерации "О ежемесячных пособиях семьям, имеющим детей" работодатель должен выплачивать пособие по уходу за ребенком в полном объеме в месяц, когда ребенок нуждается в уходе. Если в связи с технической неисправностью программы была произведена переплата пособия, то бухгалтерия должна провести корректировку размера пособия за соответствующие месяцы и удержать только переплату, а не весь размер пособия за два месяца. В случае неправомерного удержания пособия можно обратиться в суд или жаловаться в инспекцию труда. Рекомендую обратиться к работодателю или бухгалтерии для уточнения ситуации.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы:

1. Расчетно-платежную ведомость, содержащую информацию о начислениях пособия по уходу за ребенком и за период, за который производилась удержание;

2. Служебную записку от бухгалтерии, где будут указаны все причины, из-за которых произошла переплата и были осуществлены дополнительные удержания;

3. Копии документов, подтверждающих факт ухода за ребенком в тех месяцах, за которые производилась выплата пособия.

Детальная проверка данных документов позволит определить законность действий бухгалтерии и принять соответствующие меры для решения проблемы.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата работникам пособий" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок выплаты пособий".

Статья 1201 и 1202 ГК РФ (Гражданский кодекс Российской Федерации) - об ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства, возмещении убытков, а также право на досрочное исполнение обязательства;

Статья 75 ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации) - об оплате труда, размерах и формах оплаты;

Статья 182 ТК РФ - об отпусках по уходу за ребенком, в том числе о пособиях по уходу за ребенком.