Понижение в должности из-за отпусков на уход за ребенком: правомерность и решение проблемы

Нет, руководитель не имеет права требовать от сотрудника написание заявления о снижении в должности исходя из частых больничных по уходу за ребенком. Данные требования являются незаконными и могут быть оспорены в суде. Советую обратиться к юристу для консультации и дальнейших действий по защите своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и законодательству о социальной защите в РФ. Руководитель не имеет права требовать от сотрудника понижения в должности из-за больничных по уходу за ребенком. Если руководитель продолжает настаивать на таких действиях, то сотрудник может обратиться в органы правопорядка или квалифицированного юриста для защиты своих прав. В данной ситуации необходимо иметь в наличии документы, подтверждающие факт болезни и ухода за ребенком, а также копию трудового договора и других связанных документов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ статья 81 "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя" - Федеральный закон "Об основах защиты здоровья граждан в Российской Федерации" статья 28 "Оплата времени, использованного на уход за больными членами семьи" - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5.27 "Неисполнение работодателем обязанностей в области охраны труда".