Вопросы работы: уход за ребенком, пенсионерство, понижение и увольнение

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, не может быть сокращен или уволен без получения согласия на такие действия со стороны работника.

Однако, существует возможность понижения должности без согласия работника в некоторых случаях, например, если это необходимо в связи с ликвидацией структурного подразделения, сокращением численности или штата работников. В таком случае работодатель обязан предложить работнику новую должность с сохранением заработной платы и иных условий труда.

Пенсионный возраст не является основанием для увольнения или понижения в должности работника, если он продолжает работать и выполнять свои трудовые обязанности качественно.

Для решения этого вопроса, следует обратиться к законодательству Российской Федерации:

Кроме того, необходимы следующие документы: - Трудовой договор; - Приказы о назначении на должность и о повышении; - Приказы об изменении размера оплаты труда; - Свидетельство о государственной регистрации юридического лица (если работодатель - юридическое лицо).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, согласно статье 261, понижение в должности возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, но только с согласия работника. Исключением является случай, когда этот работник признан непригодным к занимаемой должности по состоянию здоровья.

Если работодатель принимает решение об увольнении, то требуется соблюдение всех законодательных процедур, определенных Трудовым кодексом. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с отметкой о причине увольнения, а также выплатить все необходимые денежные компенсации в течение определенного законодательством срока.

Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве для получения консультации по данному вопросу.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" могут быть применимы для решения данного вопроса.