Пенсионерство и материальная ответственность: увольнение в день заявления

Да, пенсионер вправе уволиться в день подачи заявления. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на свободное волеизъявление о прекращении трудового договора, в том числе путем подачи заявления об увольнении. При этом, работодатель не имеет права препятствовать увольнению работника, в том числе и пенсионера, и должен выплатить ему все подлежащие выплаты и социальные гарантии в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором или трудовым договором, установленными в организации, в которой работает пенсионер. Если данные документы не предусматривают обратного порядка, по которому работник не может уволиться сразу же после подачи заявления на выход на пенсию, то увольнение возможно. Но следует учитывать, что материальная ответственность пенсионера сохраняется до момента окончательного исполнения им своих трудовых обязанностей и выполнения всех финансовых обязательств перед работодателем.

Статьи, применимые для ответа на данную проблему, зависят от условий трудового договора между пенсионером и работодателем. Тем не менее, возможно применение следующих статей:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "О порядке увольнения работника по инициативе работодателя"

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "О порядке увольнения работника по соглашению сторон"

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Об увольнении работника по его желанию"

• Статья 190 Трудового кодекса РФ "О гарантиях работника, работающего на условиях трудового договора (контракта)"

• Статья 255 Гражданского кодекса РФ "О возмещении вреда, причиненного неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств"

В силу вышеперечисленных статей, пенсионер может уволиться в день подачи заявления о выходе на пенсию по соглашению сторон или по его желанию. Для определения возможности увольнения по иным основаниям, необходимо изучить условия трудового договора и соответствующие законы и нормативные акты.