Проблемы с работодателем: требования принимать звонки, понижение должности и медицинские противопоказания

Предоставленная вами информация позволяет сделать вывод о том, что действия сотрудников компании не могут быть признаны законными. Понижение в должности должно было быть обосновано со стороны работодателя, придерживающегося процедуры дисциплинарной ответственности. Кроме того, работодатель не может наложить на сотрудника обязанности, которые противоречат единовременно выданному больничному листу, который сроком действия на два месяца (по вашим словам). Если у сотрудника имеются медицинские противопоказания к выполнению той или иной работы, работодатель обязан предоставить ему условия труда, учитывающие медицинские рекомендации и ограничения. Однако, я не имею полной информации о ситуации, следовательно, для дачи более точного ответа вам необходимо обратиться к юридическому консультанту, который сможет проанализировать документы и положение в целом.

Для решения данного вопроса, вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием вашей должности, функций и обязанностей. 2. Письменное уведомление о понижении в должности. 3. Документы, подтверждающие диагноз и запрет на разговоры. 4. Ваше заявление о необходимости устройства на другую должность. 5. Документы, подтверждающие, что в офисе уже есть другая должность, на которую вас перевели.

Действия начальника организации, которые вы описываете, не являются правомерными. Если у вас есть документы, указывающие на вашу новую должность и функции, то вам не нужно принимать звонки. Если ваше состояние здоровья не позволяет вам принимать звонки, то вы можете обратиться в Главную врачебную комиссию, чтобы получить документ об ограничениях в работе. Если вы подписали договор на новую должность, то работодатель также обязан предоставить вам работу в соответствии с этой должностью. В случае отказа от предоставления вам работы, вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или юристу для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что работник не может быть принужден к выполнению работы, которая не соответствует его профессиональным навыкам или здоровью.

2. Статья 82 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой перевод на должность с иными функциональными обязанностями может быть произведен только с согласия работника.

3. Статья 193 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок уведомления работника об изменениях в условиях труда.

4. Статья 64 Конституции РФ, которая гарантирует право на свободу труда, включая право выбирать виды деятельности и профессии.

5. Статья 187 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок введения дисциплинарных взысканий в отношении работника.

6. Статьи 223, 226 Гражданского кодекса РФ, которые регулируют порядок заключения и расторжения трудовых договоров.