Гибкие условия работы: понижение должности, перевод в офис, продолжительность рабочего дня и отгулы за уходом за ребенком

1. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не может применять к работнику наказание в виде увольнения без соответствующего нарушения трудовых обязанностей. Поэтому, если работник не нарушал свои трудовые обязанности, то его не могут понизить в должности или перевести на другую ставку только на основании того, что он вышел из декретного отпуска раньше, чем указано в трудовом договоре.
2. Работодатель может переводить сотрудников в пределах одного офиса, но такой перевод должен быть основан на существенной изменении условий работы (например, изменение направления деятельности организации, сокращение штата и т.д.). Перевод в другой офис возможен только с согласия работника.
3. Рабочее время определяется трудовым договором или локальными нормативными актами организации. В рабочее время работник не может быть задержан на работе с использованием какой-либо формы принуждения без своего согласия.
4. Работник может отказаться от работы в выходные дни, если это не предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами организации. Если работник согласен работать в выходные дни, то ему должны быть предоставлены соответствующие выходные (неделя) или оплата труда в двойном размере.
5. Работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет не менее 56 календарных дней. Если дни отпуска уже исчерпаны, то работник может использовать дни оплачиваемого отпуска или просить о предоставлении неоплачиваемого отпуска для ухода за ребенком. В случае болезни ребенка на работу работник может приходить только после оформления больничного листа и уведомления работодателя.

Для решения указанных вопросов, прежде всего, следует обратиться к трудовому договору или коллективному договору, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником. Если таковые документы отсутствуют, то следует обратиться к Трудовому кодексу РФ.

1. Работодатель не имеет права без согласия работника понизить его должность или перевести на другую ставку.
2. Работодатель имеет право перевести работника в другой офис только при наличии соответствующих условий в трудовом договоре.
3. Регулирование рабочего времени соответствует Трудовому кодексу РФ и коллективному договору.
4. Выход в субботу - это выход на работу в свободный день. Работодатель не может принудительно заставить работника работать в выходные или нерабочие дни.
5. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право брать отпуск без сохранения заработной платы на период ухода за ребенком до 3-х лет, а также для посещения медицинских учреждений для лечения своего ребенка (ст.128, 255 Трудового кодекса РФ). Работник также может взять отпуск по болезни для ухода за больным ребенком, за которым законно закреплена обязанность по уходу (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

1. На основании пункта 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - работодатель не вправе понизить работника в должности без согласия последнего. Поэтому, если Вы не дали свое согласие на понижение в должности и не совершили действия, являющиеся основанием для увольнения по статьям 81-83 ТК РФ, работодатель не может Вас понизить в должности или перевести на другую ставку.
2. Согласно статье 72 ТК РФ, перевод работника на другую работу может осуществляться работодателем только с его согласия или в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами, действующими в области труда. Таким образом, если Вы не дали свое согласие на перевод в другой офис, то работодатель не может без Вашего согласия перевести Вас на другую работу.
3. Согласно пункту 3 статьи 91 ТК РФ - продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов и она распределяется на рабочие дни. При этом количество рабочих часов в день и сменах устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором. Если работодатель устанавливает всеобщее задержание работников после окончания рабочего дня, это может быть нарушением трудового законодательства и коллективного договора.
4. Согласно пункту 4 статьи 93 ТК РФ - работнику предоставляется еженедельный выходной день, который приходится на воскресенье, а в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором, на другой день недели. Работа в выходной день возможна только в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международным договором РФ.
5. Согласно статье 256 ТК РФ и Федеральному закону "О дополнительных гарантиях посетителям детских ясли-садов и иных организаций, осуществляющих деятельность по уходу за детьми, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 22.12.2004 № 785, работникам по уходу за ребенком, уволенным в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком, предоставляется дополнительный отпуск на срок до 14 календарных дней для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. Кроме того, Вам может быть предоставлен отгул, оплачиваемый за Ваш счет. Однако, предоставление отгула за свой счет должно быть оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре.

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или в другое место работы"
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор при переводе работника на другую работу или в другое место работы"
3. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени"
4. Статья 113 Трудового кодекса РФ "Работа в выходные и нерабочие праздничные дни"
5. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"

Для решения данного вопроса, сотруднику необходимо подготовить следующие документы: 1. Заявление о сокращении декретного отпуска и раннем возвращении на работу; 2. Копия свидетельства о рождении ребенка; 3. Копия трудового договора, с изменениями и дополнениями; 4. Копия приказа о переводе на декретный отпуск.

Отвечая на вопросы: 1. Сотрудника не могут понизить в должности или привести на другую ставку в связи с ранним выходом из декретного отпуска. 2. Сотрудника могут перевести в другой офис только при наличии уважительной причины, например, переподчинение структурных подразделений. 3. Рабочий день установлен согласно Трудовому кодексу РФ. Руководитель не может распоряжаться сверхурочным временем без согласия сотрудников. 4. Сотрудники не обязаны выходить на работу в субботу, если это не оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре. 5. Сотрудник имеет право взять несколько дней за свой счет по уходу за ребенком, если это оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре и не противоречит законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка.

1. Статьи 81, 82, 83 Трудового Кодекса Российской Федерации
2. Статьи 72, 73 Трудового Кодекса Российской Федерации
3. Статьи 91, 92, 93 Трудового Кодекса Российской Федерации
4. Статьи 114, 115 Трудового Кодекса Российской Федерации
5. Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.