Гибкие условия работы: закрывайте офис в городе и создавайте график, удобный для вас

Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить, о какой конкретной организации идет речь, а также какие действия могут быть предприняты в отношении нее. Если организация находится на законных основаниях и не нарушает требования законодательства, то закрытие ее в рамках непредусмотренных законом случаях не допустимо. Если же организация действует не согласно закону, то ее закрытие или введение неудобного графика работы имеет правовые основания.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить контекст и ситуацию, поскольку закрытие или изменение графика работы организации может означать различные юридические последствия в зависимости от многих факторов (например, формы собственности, наличия договорных обязательств и т.д.).

Однако, как правило, для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Устав организации, который регулирует основные правила функционирования организации, в том числе и ее рабочего графика.

2. Коллективный договор, если он был заключен в организации, поскольку данный документ может содержать дополнительные правила по регулированию рабочего времени и графика работы.

3. Трудовые договоры с работниками и положения внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть прописаны правила работы и оплата труда.

4. Нормативные правовые акты, которые регулируют рабочее время и график работы в определенных отраслях экономики (например, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об охране труда" и т.д.).

Для получения правовой консультации и выработки оптимального решения нужно обратиться к компетентному юристу, который оценит все обстоятельства и многие другие факторы, которые могут повлиять на исход данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, о каком типе организации идет речь, так как применяемые статьи могут отличаться в зависимости от организационно-правовой формы и специфики деятельности. При этом закрытие организации и изменение ее графика работы может регулироваться трудовым законодательством РФ, соответствующими положениями гражданского кодекса РФ и другими федеральными законами.