Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и другие возможности: пенсионеры, понижение в должности, согласие на изменения

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть подвергнут прекращению трудового договора по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации. Также трудовой договор не может быть изменен в ущерб работнику без его согласия. Однако существуют исключения, когда работодатель имеет право на изменения условий труда без согласия работника. К таким исключениям относятся изменения должности в случае сокращения фонда оплаты труда либо в случае реорганизации организации. Таким образом, если понижение в должности вызвано указанными выше причинами, то работодатель может осуществить данное изменение в условиях труда без согласия работника. Однако в любом случае необходимо соблюдать законодательные процедуры при сокращении фонда оплаты труда или реорганизации организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Приказ о назначении на должность и о направлении в отпуск по уходу за ребенком.
3. Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
4. Пенсионное свидетельство.
5. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт понижения в должности без вашего согласия.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, не может быть понижен в должности без его согласия. Если произошло понижение, не согласованное с работником, то следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и возможного восстановления на прежней должности.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• статья 256 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"

• статья 261 Трудового кодекса РФ "Ограничения прав работодателя при изменении условий труда"

• статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Запрет снижения заработной платы за выполнение работ, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья работников"

• статья 261.2 Трудового кодекса РФ "Запрет снижения заработной платы работникам, имеющим детей в возрасте до 3 лет"

• статья 261.4 Трудового кодекса РФ "Запрет сокращения численности работников, перевода работников на другую работу, за исключением случаев и порядка, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, если это может повлечь для них социально значимые последствия".