Отпуск по уходу за ребенком: изменения в должности и правах сотрудника

Заведующая отделом в библиотеке, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право выйти на работу на полставки, в соответствии со статьей 256 ТК РФ. Если администрация снимает заведующую отделом с должности при выходе на работу на полставки, то это может расцениваться как нарушение трудового законодательства. Однако, если заведующая отделом выходит на работу на целую ставку, то в этом случае администрация может перевести ее на соответствующую должность в соответствии с изменением объема занятости. В целом, правомерность действий администрации зависит от конкретных обстоятельств ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Документы, подтверждающие что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком - свидетельство о рождении ребенка, заявление на отпуск, справка с работы о начале отпуска и т.д.
3. Коллективный договор или локальные акты работодателя, регулирующие условия работы в вашей организации.
4. Информация о том, было ли с вами проведено индивидуальное согласование условий оставления на работе по сокращенной ставке и какое решение было принято при этом.

В соответствии с законодательством Российской Федерации вопросы по оставлению работников на работе по сокращенному графику регулируются статьями 93-96 Трудового Кодекса РФ. Если при выходе на работу по сокращенной ставке вам было сообщено о том, что вы будете сняты с должности, то действия администрации могут быть признаны незаконными. Также, если условия оставления на работе по сокращенному графику не были согласованы с вами и вы не дали на это письменного согласия, то действия администрации могут быть незаконными.

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу, который подробно изучит документы, соберет дополнительную информацию и даст консультацию о правомерности действий администрации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 151 - Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора Статья 156 - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника Статья 257 - Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Статья 261 - Гарантии работника, уволенного в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников