Отпуск по уходу за ребенком: вопросы о многодетности, возрасте детей и правах сотрудника

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ работник, имеющий ребенка в возрасте до 3-х лет (в случае многодетной семьи до 4-х лет), имеет право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 140 календарных дней. Каким-либо ограничением прав ухода за ребенком при многодетности семьи законодательство не предусматривает. Следовательно, работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком не более 4-х лет многодетному родителю, если такой работник обратился соответствующим заявлением. В случае нарушения работодателем данного права работника, соответствующие органы могут быть привлечены в качестве арбитражных или судебных инстанций для защиты трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Свидетельство о браке.
4. Справка о количестве детей в семье и их возрасте (можно получить в органах ЗАГС).
5. Трудовой договор (или другой документ, устанавливающий трудовые отношения) с работодателем.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ многодетным работникам предоставляется дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, а с 1 января 2020 года для многодетных семей с тремя и более детьми – до 4,5 лет. При наличии соответствующих документов, работник имеет законное право на получение указанного отпуска.

Если работодатель отказывается предоставить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет при наличии соответствующих оснований, необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву или в соответствующие органы защиты прав работников.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет", а также статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет".