Переплата пособия при уходе за ребенком и как вернуть деньги: возможные решения

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае переплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель вправе потребовать возврата переплаты у работника. При этом, работодатель не имеет права удерживать переплату из заработной платы работника без его согласия и без правового основания. Работник вправе произвести возврат переплаты самостоятельно по требованию работодателя. Если работник не в состоянии произвести возврат переплаты самостоятельно, то работодатель имеет право обратиться в суд для взыскания долга. В данном случае, работник может обратиться с официальным заявлением к администрации школы и попросить о помощи в разрешении данной ситуации.

Для решения данной ситуации Вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Копию расчетного листка, в котором было указано начисленное пособие.
2. Копию документа, подтверждающего переплату пособия за летние месяцы (например, выписку из банка).
3. Копию документа, подтверждающего сообщение бухгалтеру о переплате и необходимости ее возврата.
4. Копию документа, подтверждающего факт начала работы в сентябре.

После предоставления данных документов, следует обратиться к руководству вашего предприятия и обратить их внимание на ситуацию с переплатой. По законодательству Российской Федерации, начисленное пособие является правом гражданина, и не может быть взыскано без ведома и согласия последнего. Также, работодатель должен был своевременно принять меры по возврату суммы переплаты, что доказывает несвоевременность действий. Кроме того, Вам следует обратиться в занятую должность должностное лицо соответствующего органа социальной защиты населения, где Вам окажут необходимую помощь и подскажут дальнейшие действия.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации:

Статья 208 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Возврат необоснованного обогащения") - если переплата была необоснованной, имеется правовая возможность требовать ее возврата, если не прошло более трех лет со дня перечисления суммы.

Статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации ("Невыплата, неполная выплата или нарушение сроков оплаты труда") - работник вправе требовать выплаты заработной платы в полном объеме и в сроки, предусмотренные трудовым договором или законодательством.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации") - работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации, в том числе за неправомерную задержку заработной платы.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации ("Дисциплинарная ответственность работников") - работник несет дисциплинарную ответственность за нарушение трудового договора, корыстные действия, в том числе необоснованный отказ от возврата переплаты.