Уход за ребенком до 1,5 лет: компенсация ФСС и обязанности работодателя

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать ежемесячную денежную компенсацию (в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации) за время вынужденного отсутствия на работе в связи с уходом за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Размер такой компенсации должен составлять не менее двух третей размера заработной платы работника, рассчитываемой в течение 14 календарных дней по истечении выплачиваемых пособий по беременности и родам, но не более среднемесячного заработка работника за предыдущий календарный год. При этом, размер выплаты компенсации за вынужденное отсутствие на работе не может быть меньше, чем пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, устанавливаемое в соответствии с законодательством о социальной защите населения. В то же время, Фонд социального страхования Российской Федерации выплачивает пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Размер пособия по уходу за ребенком определяется в размере 40% от среднего заработка исчисляемого на основании трудовой книжки за последние два года.

Для решения вопроса о том, должен ли работодатель платить матери-одиночке сумму, исходя из пункта 8 статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между матерью-одиночкой и работодателем, где указывается размер оплаты труда и дополнительных выплат для ухода за ребенком до 1,5 лет.

2. Размер выплат, предусмотренных Фондом социального страхования Российской Федерации на уход за ребенком до 1,5 лет.

3. Положения о количестве часов, отведенных матери-одиночке на уход за ребенком до 1,5 лет.

4. Формула расчета размера выплат, предусмотренных Фондом социального страхования Российской Федерации на уход за ребенком до 1,5 лет.

Исходя из вышеуказанных документов, можно определить, должен ли работодатель выплачивать матери-одиночке дополнительную сумму за уход за ребенком. Если в трудовом договоре прописано, что работодатель обязуется выплачивать определенную сумму для ухода за ребенком в дополнение к выплатам, предусмотренным Фондом социального страхования Российской Федерации, то работодатель обязан выплачивать эту дополнительную сумму. В противном случае, работодатель не обязан выплачивать дополнительные суммы для ухода за ребенком до 1,5 лет.

Статьи, которые можно применить для решения этого вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплатах при уходе за ребенком"
• Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации "О плате работникам за время простоя по вине работодателя"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "О дополнительных выплатах за работы в особых условиях труда"