Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и вычеты: проверка ФСС, правомерность работодателя и возможность доплаты до минимума

Здравствуйте, Анна! Ситуация, которую вы описываете, требует более детального исследования, так как в ней есть несколько ключевых моментов. В соответствии с Законом РФ "О дополнительных гарантиях пособия по уходу за ребенком", работодатель обязан выплачивать размер пособия, предусмотренный законодательством, а затем обращаться за возмещением из Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС) излишне выплаченной суммы. Однако, если размер декретных превышает положенную сумму, работодатель может удержать разницу из зарплаты работника, до тех пор, пока выплаченная работодателем сумма не будет полностью возмещена Фондом социального страхования Российской Федерации.

Что касается вашего второго вопроса, то, если у вас возникла задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком, вы можете обратиться в социальную защиту населения со своей проблемой и запросить доплату до прожиточного минимума.

Однако, я рекомендую вам обратиться к юристу в рамках индивидуальной консультации по данному вопросу для получения более детальной информации и грамотного правового совета.

Для решения данного вопроса стоит собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, где закреплены условия начисления и выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

2. Результаты проверки ФСС, которые были использованы при начислении пособия.

3. Копии всех документов, подтверждающих право на пособие, включая свидетельство о рождении ребенка, выписку из реестра декретных выплат, подтверждение права на отпуск по беременности и родам.

4. Рабочая книжка или иные документы, подтверждающие стаж работы в организации.

5. Расчеты по начислению и удержанию суммы за проверку ФСС.

По вопросу правомерности вычета по 500 рублей работодателем за превышение размера декретных пособий, следует обратиться к условиям договора или контракта о начислении и выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Касательно обращения в соцзащиту за доплатой суммы пособия до прожиточного минимума, это возможно в соответствии с действующим законодательством. Однако, для этого необходимо иметь все необходимые документы, подтверждающие право на пособие и превышение начисленной суммы пособия за ребенка.

Статьи законодательства РФ, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий и компенсаций"
• Статья 17 Закона РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"
• Статья 10 Закона РФ "О дополнительных гарантиях по социальной защите отдельных категорий граждан, имеющих детей"
• Статья 24 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Неправомерное удержание и перечисление средств, предназначенных для выплаты пособий и компенсаций"

Согласно вышеуказанным статьям, работодатель не вправе вычитать из начисленного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет любую сумму без согласия работника. Также вы можете обратиться в социальную защиту за доплатой суммы пособия до прожиточного минимума, если установленные законом размеры пособия не покрывают ваших затрат на уход за ребенком.