Выплаты за уход за ребенком: проверка законности и частоты выплат в ФСС

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать декретные выплаты в размере 100% заработка за 2 предыдущих года до выхода в декретный отпуск. При этом, выплаты должны быть произведены работодателем в месячном размере, начиная со дня начала отпуска и до окончания отпуска.

Кроме того, работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком каждый месяц, пропорционально количеству дней, когда работник фактически занимался уходом за ребенком.

Ссылка работодателя на то, что документы в ФСС подаются только раз в квартал, не является основанием для невыплаты декретных выплат и пособия по уходу за ребенком в срок.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Свидетельство о рождении ребенка;
3. Медицинские документы, подтверждающие беременность и роды;
4. Приказ о предоставлении декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком;
5. Документы, подтверждающие выплату заработной платы и пособия по уходу за ребенком.

Ответ на вопрос о выплатах за время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком определяется законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан выплачивать декретные выплаты в размере 100% среднего заработка за три месяца до начала отпуска, а также пособие по уходу за ребенком в размере 100% среднего заработка за последние два года до начала оплачиваемого отпуска.

Выплата пособия по уходу за ребенком производится ежемесячно в размере, установленном законодательством. Работодатель не вправе отказывать в ежемесячной выплате пособия по уходу за ребенком, ссылаясь на то, что документы подаются только раз в квартал.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате декретных выплат и пособия по уходу за ребенком в установленные сроки, работник может обратиться в суд с требованием о выплате задолженности.

Статьи законов, которые применимы в данной ситуации, следующие:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя выплачивать декретные выплаты (материнский капитал) работницам, находящимся в декретном отпуске, не позже, чем в течение 10 календарных дней со дня представления ими соответствующего заявления и не позднее окончания месяца, следующего за истекшим месяцем, за который осуществляется выплата.

• Статья 256 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается пособие в размере не менее двух третей ее среднего заработка за последние три месяца до начала отпуска. Пособие выплачивается ежемесячно.

• Статья 13 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей", которая устанавливает, что пособие по уходу за ребенком должно выплачиваться ежемесячно на протяжении всего отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, работодатель был обязан выплатить декретные выплаты в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ в течение 10 дней после предоставления работницей заявления и ежемесячно выплачивать пособие по уходу за ребенком в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ и статьей 13 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей".