Уход за ребёнком: правила продления отпуска и риски увольнения

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может продлить его срок при наличии дополнительного заявления не позднее чем за две недели до истечения основного срока. Если работодатель получил заявление о продлении отпуска в установленный срок, то он не может уволить работника по истечении срока первоначального отпуска до окончания продленного срока отпуска. Если работодатель уже готовит документы на увольнение, несмотря на ваше заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком, то это может рассматриваться как нарушение ваших трудовых прав и соответственно быть обжаловано в суде.

Для ответа на данный вопрос следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и законодательству, регулирующему уход за ребенком.

Согласно статье 256 ТК РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом, если работнику необходимо продлить отпуск, он должен уведомить об этом работодателя не позднее чем за две недели до окончания предыдущего отпуска.

Если работник не предоставил заявление о продлении отпуска в установленный срок, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. Однако, правомерность увольнения будет зависеть от того, были ли даны работнику предупреждения о необходимости своевременно подавать заявления на продление отпуска и была ли дана работнику возможность адекватно реагировать на такие предупреждения и исправить свои действия.

Таким образом, необходимо уточнить, было ли дано работнику предупреждение о своевременных заявлениях на продление отпуска, и была ли дана работнику возможность исправить ситуацию до того, как работодатель принял решение об увольнении. Кроме того, следует уточнить, были ли нарушены какие-либо права работника в процессе увольнения.

Статьи, применимые в данном случае, могут быть следующими:

1. Статья 70 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".
2. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".
3. Статья 259 Трудового кодекса РФ "Продление отпуска по уходу за ребенком".