Продление договора сотрудника до рождения ребенка и возможность продления или увольнения после рождения: уход за ребенком в фокусе

Срочный договор с сотрудником может быть продлен по договоренности сторон, если это предусмотрено действующим законодательством и условиями договора. Если работник обращается к работодателю с письменной просьбой о продлении договора на время отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то работодатель обязан продлить договор на указанный период с сохранением прежних условий труда. В случае нарушения работодателем прав работника по уходу за ребенком, последний может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса работодатель должен обратиться к тексту действующего трудового законодательства и анализировать обстоятельства конкретной ситуации.

Первым документом, который потребуется, является сам действующий трудовой договор (или его копия). Необходимо убедиться, что действующее положение о продлении договора до рождения ребенка предусматривает возможность продления договора на период, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком.

Во-вторых, работодатель должен ознакомиться с условиями, предусмотренными законодательством РФ в отношении увольнения женщин в период беременности и ухода за ребенком. Это, в частности, указание на то, что расторжение трудового договора в период беременности и ухода за ребенком не допускается, за исключением определенных случаев.

Также необходимо знать, что существует возможность продления договора на время, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Это может быть предусмотрено действующим трудовым законодательством, а может быть определено условиями действующего трудового договора.

В целом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству РФ и анализировать обстоятельства конкретной ситуации, затем в зависимости от этих обстоятельств принять решение о продлении договора или увольнении работника.

Статья 261 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя") и статья 261.1 ТК РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников") с учётом возможного применения статьи 261.4 ТК РФ ("Прекращение трудового договора по соглашению сторон"). Также могут применяться соответствующие пункты коллективного договора (если таковой имеется) и нормы законодательства, регулирующие уход за ребенком (статьи 81.1 и 256 ТК РФ).