Заявление об уходе за ребенком до 3 лет отказались принять: возможность увольнения или продления отпуска?

Право на продление отпуска по уходу за ребенком до трех лет у работника, указанного в данном вопросе, гарантировано Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статья 255) и Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 128). В связи с этим, работодатель не имеет права предлагать работнику написать заявление об увольнении, если у работника имеется право на уход за ребенком до трех лет. В случае отказа работодателя от продления отпуска по уходу за ребенком до трех лет, работнику следует обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующие документы:

1. Заявление об уходе за ребенком до 3 лет;
2. Свидетельство о рождении ребенка;
3. Трудовой договор с завода;
4. Медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка;
5. Копия последнего приказа о переводе на работу и последующих изменениях в должности;
6. Документы, подтверждающие банкротство завода;
7. Копия закона РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (если вы обращаетесь за продлением отпуска по уходу за ребенком).

Если вашему работодателю необходимо проводить реструктуризацию на предприятии, то он имеет право уволить своих сотрудников в соответствии с трудовым законодательством РФ. Поэтому если увольнение является единственной возможностью сохранить финансовую устойчивость компании, то работодатель обладает соответствующим правом.

Однако ваше право воспользоваться продлением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет пока не истекло, поэтому если вы не согласны с решением работодателя, вы можете обратиться в соответствующие органы и при необходимости обжаловать заявление на увольнение. В данном случае, вы можете требовать продлить Ваш отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок установления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии работнику, воспитывающему ребенка".
3. Статья 70 Конституции РФ "Равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от..социального и имущественного положения".
4. Статья 19 Федерального закона "О государственных гарантиях и компенсациях лицам, работающим и проживающим на территориях, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям" (если подведомственная территория относится к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям).