Право продления отпуска на уход за ребенком по ТК РФ после 3-х лет

Да, в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет включительно, имеет право на отпуск по уходу за ребенком, продолжительность которого определяется на основании заключения врачебной комиссии и не может быть менее 70 календарных дней. По истечении периода отпуска женщина вправе продлить его на срок до достижения ребенком возраста 3 лет, если это предусмотрено законодательством РФ и коллективным договором. Следовательно, если условия закона удовлетворяются, женщина имеет право продлить отпуск по уходу за ребенком после 3-х лет.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Свидетельство о рождении ребенка;
3. Заявление на продление отпуска по уходу за ребенком после 3-х лет;
4. Медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, имеют право на отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы. Однако, работники имеют право продлить отпуск по уходу за ребенком после достижения им 3-х лет, если это обусловлено состоянием здоровья ребенка или иными уважительными причинами.

Для продления отпуска работник должен предоставить работодателю заявление на продление отпуска по уходу за ребенком, медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка и иные необходимые документы. Работодатель должен принять решение об одобрении или отказе в продлении отпуска в течение 14 дней со дня предоставления документов.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет", статья 260 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок продления отпуска по уходу за ребенком" и статья 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде, включая нарушение правил охраны труда".