Уход за ребенком: пособие и возможность работы на 4 часа в неделю

Здравствуйте! Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом, в период нахождения в таком отпуске, работник имеет право на выплату пособия в размере 100% заработка.

Касательно вопроса о работе на 4 часа в неделю, следует заметить, что работодатель не может взять на работу или продлить срок договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением случаев, когда работник выразил такую же волю и дал письменное согласие на такие отношения.

Если вы не хотите выходить из отпуска по уходу за ребенком ради работы на 4 часа в неделю и письменно не дали свое согласие на такую работу, работодатель не имеет право требовать, чтобы вы вышли на работу на полную ставку, а должен ожидать, когда вы вернетесь после окончания отпуска. Если же вы дали свое письменное согласие на работу на 4 часа в неделю, то работодатель имеет право использовать вас в таком порядке.

Надеюсь, это помогло. В случае дополнительных вопросов, пожалуйста, сообщите.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия Трудового кодекса РФ; 2. Копия договора о предоставлении пособия по уходу за ребенком; 3. Копия справки о заработной плате; 4. Копия уведомления о выходе на работу на 4 часа в неделю; 5. Копия свидетельства о рождении ребенка.

Ситуация, описанная в вашем вопросе, может быть решена в соответствии с п. 6 ст. 256 Трудового кодекса РФ, согласно которому работник в период использования им права на отпуск по уходу за ребенком имеет право выйти на работу на неполный рабочий день или установленную для данной работы короткую рабочую неделю.

Таким образом, работодатель не имеет права отказать в возможности выхода на работу на неполное время в период использования права на отпуск по уходу за ребенком. Если у Вас остаются вопросы, рекомендуем обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"
• Статья 260 Трудового кодекса РФ "Работа в период отпуска по уходу за ребенком"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком"
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О единовременной выплате женщинам, имеющим детей""
• Иные нормативные акты, которые могут иметь отношение к данной ситуации, в зависимости от конкретных обстоятельств.